将来、私たちの社会的環境において段々と単純作業は機械に差し替えられてい・・

将来的に、私たちの労働環境において今以上に短絡的な作・・

近い将来、どんどん考えなくてもできる作業は機械化に置き換わってそれに伴い、そういう仕事をする人手は少なからず減っていきます。その理由は、簡単な作業は人の手を借りるよりも機械のほうが数段に強いからです。例えば、数量を計測したり、同一の作業をずっと繰り返すことは機械なら何の苦もないのです。当たり前のことながら人間とは違って文句は言わないし、ペースが変わることもなく適当にすることもないし、早いし均一化できるメリットもあります。そして、人と違って「人件費」が発生しません。というわけで、人を使う理由がなさすぎます。機械化されるのは自然といえます。

「転職エージェント」は、一度登録したら、電話・メールで執拗に連絡が入ります。

転職エージェントは一度登録すると、電話やメールでの連絡が頻繁に来ます。このことに対して初めて利用した人は大変驚く場合が多々あります。転職エージェントは転職させることが目的とされるので、大変積極的にアプローチしてきます。大手のエージェントは、転職を成功させると企業からお金が入る仕組みであるといえるので、転職希望者の都合うんぬんよりも企業側を優先的に考えるケースが目立ちます。また、「転職エージェント」は、契約を急ぎたいあまり、内定がでた直後に、入社を積極的にすすめてくることが多いです。防御策として自分の気持ちや意思を明確にし、妥協した形の転職とならないように要注意です。

仮にあなたが転職を考えたとき、「Uターン」「Jターン」「Iターン」において…

もしもあなたが再就職を考えた場合、「Uターン」「Jターン」「Iターン」において都市部から郊外・地方に移り住んだうえで再就職したい、と考えている人が、近年増えています。近年は求人情報サイトを活用すれば、国内全エリアの求人も簡単に得られますが、ただ、地方や郊外での求人については、都市部のような選択肢は期待できないのが事実、難点でもあります。したがって求人サイトだけに頼りすぎるのも考えものです。転職サイトとともに、「地方自治体・商工会議所」といった情報サイトもきちんと確認しておかれることをお勧めします。「地方自治体・商工会議所」といった役所が開催する就業サポートのイベントにも確認しておくとよいでしょう。

就労期間中は、可能なかぎり周りの人間に気づかれないように・・

就労期間中は、出来るだけこっそりと、（私の場合）在職期間中に転職したいという気持ちのみを早いタイミングで周りの人間に言ってみたことがありました。だが、その後求人サイトを散々見て回ったのですが、就職先も転職するタイミングも無計画なまま煮詰まっていないままやみくもに時間がムダになるだけでした。その一方で、社内では業務の引き継ぎ予定や手続き、退職日などが確定していき、最終的に「退職予定日に合わせて就職先を決める」という、本末転倒な状況になってしまいました。その後、予定が順風満帆とはいかず、失業期間を経て次の就職先を再度探しました。

転職を取り囲む状況は、政治による変化の兆しが出始めています。

政治により変わりつつある転職を取り囲む状況について、今の安倍内閣ではアベノミクスや三本の矢で新たに経済政策を打ち出し、内閣が打ち出した新たな経済政策ともに日銀による「金融政策」と相まって、財界や民間企業間ではあたらしい社会的な変化が増加傾向にあります。そういった変化が加わったことで、民間企業では、労働人口減による「人員不足」が社会では大きな問題となっています。ちなみに、外国人の労働者を高めていくと現政権は宣言しています。外国人労働者の増加に伴い、日本国内の雇用や転職問題についても大きく幅が広がりそうです。こういった政治の流れによって、国内の雇用や転職をとりまく事情も変化していくのは確実です。

このような話は兄の友達の話です。

こういう転職というのは友達からの話です。就職活動を始めて新卒で絶対に入社したかった目標であるA社で行われた最終の面接で不採用になって、そのため泣く泣く他の会社に就業しました。そのあと約1年半経った頃に派遣の求人サイトの中でたまたまA社の紹介予定派遣の仕事が目に入り、気持ちを抑えることができなくなってその時の会社を直ちに退職し、A社に派遣という形で就労しました。思い切った行動ですね。懸命に頑張ってその先どうにかA社で正社員として採用され、今ではやりがいを感じながらいきいき仕事をしています。

再就職のときに行われる面接というのは、小規模業者であれ・・

再就職の際の面接は、規模の小さい企業であれば大抵は「人事」が面接担当になりますが、状況によっては、人事以外が担当するかもしれません。具体的には、これから職場でかかわりの深くなる現場の担当者、言い換えれば管理職である課長や部長が面接を担当する可能性もあります。とりわけ事務系・営業系などの部署に転職する場合は、資格などで人の判断をするのが難しいですから、きちんと自身を売り込んでいくことが求められます。面接担当から「この人はハッキリ主張できるし、良い戦力になりそうだ」と思わせ、印象付けることがとても大事になります。

転職するため仕事探しをするときに気を付けて欲しい求人・・

就職活動に注意すべき募集内容は、そんなにきつそうな仕事内容ではないのに給料がよく、拘束される時間が長めのものです。このような求人は、給料に『みなし残業代』を含んで計算していることがたいへん多いです。みなし残業代とは、『みなし』とも言い、30時間とか45時間というように求人の記載内容に時間の併記があるはずです。これは、毎月これくらいの残業が想定されるため、給料に残業代を組み込んで計算しておく、といった仕組みになります。（この仕組みは合法です）例えば求人に『みなし残業代35時間込』と表記されていれば、「記載時間分の残業代を入れると、この給料です」というワケです。ですが、悪質なブラック系の求人ではこの『みなし』を記載していない可能性もあるので要注意です。

今の自分の職場や業務内容に対して、少なからず何かしらの不満点があるはずです。

現在の自らの職場や仕事内容に対して、ほとんどの人は、何かしらの不満を感じているでしょう。「自分の持っているスキルや仕事での能力をきちんと評価してもらえない」だから、「給料のアップも、出世も出来ない」といった不満を挙げる人が多くいます。ですが、気持ちは分かりますが、そういった不満を持った人のなかには自分自身の本来の才能を過大評価しているケースが少なくありません。過大評価していることに気が付いていない人が転職活動をした場合、「自分が活躍できるチャンスがこの求人にはない」と転職するまでの空白がながくなる可能性が高くなってしまいます。ので生活自体に支障をきたすおそれがあります。なので再就職で成果をだすためには、自身のスキルや能力を多少厳しい目で自己分析してみてください。

仕事によって回復が難しいほど心的にとてもつらくなってしま・・

働く中で回復が難しいほど心的なダメージが蓄積されてしまい、転職せざる負えなくなってしまった時には、そんな時は、会社（の関係者）と相談していくより家族と話して、会社を辞めるか決めるといいでしょう。なぜならば、働くことは自らのためでもありますがしかし。同時に、家族の問題ともいえるのです。毎月、納得のいく高い給料を得られたからといって、精神がボロボロになるまで我慢しながら無理して働くのは良いとは思えません。今の社会では、金銭的な豊かさよりも、働く本人が働きやすいことを優先する生き方も認められつつあります。あなた自身の家族や、あなたの心と体のケアを忘れないようにしましょう。