再就職における面接などに関して面接担当者に名刺を渡された場…

転職の面接などにおいて面接担当者に名刺を差し出された場…

再就職の面接などにおいて名刺を差し出されたとしたら、あなたも名刺を相手側に渡した方が良いのか？と対応の仕方に迷った際は、基本的には差し出す必要はないと知っておいてください。転職のための面接は仕事の延長上のことではなくて、職を得るための就職活動の一環です。ですから普通に考えれば名刺を交換する場とは違います。かつ、あなたは立場上会社の人としてではなく、あなた個人の問題でこの場にいるわけです。それゆえ、もし相手から名刺を渡さても、こちらは、ただもらうだけでよくて、相手の方に渡す義務はないと思います。

求人関連の情報を見てみると、大部分の場合はまともな株式会社・・

求人関連の広告には、大部分の場合はたいていの企業では月の給料が記載されているはずです。だけれどもこの月収の項目については、注意して確認する事が大切です。その額の多い少ないだけを見てわかってしまってはいけません。何故かというとひょっとすると、月収の金額の内訳で月15時間残業の場合を含んでいるかもしれません。残業代の金額を含めて計算することで魅力ある案件に見せて、人材を確保しようとしている所があるからです。また、「歩合給」をつけると表記している案件にも注意が必要です。歩合を過剰に多い前提で月収を多く見せている可能性も考えられたりします。こういった表記された数字どおりとなる見込みがない会社にははじめから相手にしないほうが無難です。

がんばっている転職活動で「自分は振り返るとこういう内容・・

いい転職をしようと転職活動時、「私は今まで、このような内容の仕事に尽力してきました」「過去の仕事によって、こういったスキルを得られました」と過去の自身の実績をよく伝わるようにアピールしようと考える人は多くいます。しかし、希望する新たな組織で「させてもらえるのならばこういった仕事をしたい」「私が言ったような内容の業務をするのならぜひ貢献したい」と未来の姿を通して自分自身をアピールする方が過去の実績以上に反応が良いはずです。この点を踏まえて転職活動をがんばってみましょう。

安定を送りたいと「正社員」として働きたいと考えている・・

安定的な人生を求めるべく「正社員」を狙っている人は多数だと思います。ただ、即戦力として働けるようにかなり頑張っても、正社員としての転職がうまくいかないケースも少なくないはずです。非正社員の求人があるのに正規雇用の求人以外には目もくれず悶々とした日々を過ごしている人は意外と多いようです。仮に、正社員として望む職場や仕事に転職できない場合には、非正規雇用者の求人募集も選択肢に加えてみましょう。会社のなかには、会社に貢献することができれば、2,3年で正社員への転換を狙えるところもあるからです。ですから面接を受けた時に、「正社員登用」のチャンスの有無をヒアリングするようにしておけば将来のプランも組みやすくなります。

失業時、給付してもらえる「失業保険」は、失業中でない人はもらえません…

失業時、給付してもらえる「失業保険」は、失業中であることが給付のため必要ですが、給付される期間が決まっています。失業時までに勤務していた期間に応じて違い、3ヶ月とか、1年と決定するのですが、世の中にはこのような現実を全く知らない人が一定数いらっしゃいます。期間の制限ががないと思い込んで失業保険があるからと遊び続けている人もいますが、後々あと1か月しかもらえないと分かってから焦りながら転職活動をしてもあまりいいところは見つかりません。面接に応じる担当者も無能ではないので、「いつ頃失業し、どの程度経過し、何をやっていたのか」位はそこそこ察しがつくでしょう。ヘタをすると、面接時にそのような質問を食らう可能性もあります。答えに困ってとんでもないことを言ってしまったりすると、採用されることはまずありません。

職場を変えたいと思っているのなら、すぐに「年間報酬」の高望みはしないほうが良いでしょう。

転職した場所では、すぐに「年収」を高望みしないほうが無難です。中でも、入社して１年目は大概「研修期間」を含んでいるというのが多く、私自身の転職したときは、尽力して転職したのに、予想と異なり前の会社での年間報酬と大方イコールでした。しかも業務もきつく、責任のあるもので、1年目を乗り越えるのにひどく骨が折れました。そういった経験から、初年度は、仕事を覚える期間と割り切り、できるだけ転職前からお金をためておくべき、と思います。

転職活動を始めるにあたっては、始める前に、ハローワークの求人票や求人雑誌、あるいはネット上の求人情報を見たりし…

転職活動では、最初に、ウェブ上の求人サイトを閲覧したりして興味のある会社をチェックするでしょう。ところが、当該会社が情報を公開するにあたっては、コンサルタントからアドバイスを受けていることが少なくありません。彼ら（コンサル）は、会社に不都合な情報を隠すプロでもあります。たとえ公開したとしても遠回しな表現に徹します。その類の社員の声や社長のインタビューについては、疑いながら読むべきでしょう。仮に耳障りの良い話を鵜呑みにしてしまったら、「聞いていた話とまったく違う・・・」とあとになってから後悔しかねません。悪徳会社は、素直な人間を効率的に集めて、その後は、いろいろと言いがかりをつけて会社を辞めれないように策を練ってきます。ブラック企業では、この手のことが多いです。

看護師という仕事の人のほかの仕事に転職の原因は人それぞれではないでしょうか。

看護師という職業の人のそれ以外の職に転職に至る原因は、その人によって違うはずです。さまざまな理由がありますが、看護師が他の職業への転職には「職場の人間関係の中にウンザリしている」「結婚してから配偶者のこともあって出産それと子育てそれから親の介護など、環境の種々の変化など、これまでと同じようには働き方ができなくなった」「給与とキャリアとのバランスに不満を感じている」といったような理由があるのでしょう。ですが、転職を実際に決断するまえに、転職したいと思うに至った理由をゆっくりと再度、現状認識をしてみることも忘れずにやっておきましょう。「本当に転職する意味があるのか？」と再考してみて、決断されることを強くお勧めします。

新卒採用で入った会社を辞めて、思い切って転職すると決めました。

新卒で入社した会社を退職し、思い切って転職すると決めました。最初は毎日悩んだように思います。ですが、数年で会社を辞めて、沢山の人が転職を経験していることを自身の転職活動で知り、自然と不安な気持ちが消え、楽になりました。なにより1度、転職をするとなんだか気持ちが前向きになって、「自分のやりたいこと」を探すのが毎日が充実したものになりました。やはり「続けてこその仕事」という転職に対してマイナスな意見もありますが、必ずしも正しいのかなと思いました。私の人生においては転職を決断してよかったと心の底から思っています。

最初に転職を行うのであれば、どうして今の仕事を辞めなければいけないのか・・

人生ではじめて転職をするなら、忘れてはいけないのはなぜ今の仕事を辞めたいかを明確化しておくことだと断言できます。その理由こそが根本問題なので、必ず考えておきましょう。その後問題を解消してくれそうな会社を決定していくのです。卒業してからの転職活動は、学生時の就職活動とは違って、今の仕事をこなしつつ転職活動しなくてはならないため、時間と体力が必要でしょう。したがって理由がはっきりしないまま転職活動をした場合、目標の途中で息切れしてしまいます。「ゼッタイに転職したい！」「現状をなんとかしたい！」という感じの強固な気持ちがない間は、転職活動を本格的に始めることはやめておきましょう。