今現在の自身の仕事や勤め先に関して、少なからず何かしらの不満点があるはずです。

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今のあなたの勤め先・仕事内容について少なからず何かしらの不満があるはずです。

現在のあなたの勤め先や仕事内容に対して、何かしらの不満を感じることがあるはずです。「自分の持っているスキルや能力を適正に評価されていない」そして、「報酬は増えず、出世の見込みもない」といった内容が多くを占めると思います。しかし、そんな不満を持つ人の中には、自身の本来の能力を実際よりも「過大評価」し過ぎていないか、改めて確認することが大切です。自分を過大評価していることに気が付いていない人が転職しようとすると、「自分が活躍するための企業や職種がない」と中々就職先が見つからないおそれがあるので、要注意です。という事態を招きかねません。転職活動を円滑に行うためには、あなた自身の能力を把握することが大切です。

求人誌をチェックする折、例えば、「オフィス系の仕事をしたい」と思う人ほど…

求人に関する情報を見る場合、「デスクワークがしたい」と思っている人ほど製造業をあまりチェックしていませんが、そういったことをしている人は、「製造業は製造マンの求人募集だけだ」と間違って解釈している場合もあります。製造業の求人募集でも、現場に出る仕事だけでなく経理、総務などの人材募集から、資材、購買、営業管理といった「事務系」の部門も相当数あります。ですが、製造業がある場所はビジネス街から離れた地域に構えていることが多いですからアフターファイブを楽しみたいと考えている人にはそういった部分がイヤと感じる人もいるでしょう。しかし、自分のこだわりを捨てることで良い仕事や出会いが得られる可能性もあるので、ぜひ視野に入れてみてください。

転職の活動をしているときは、何よりも心のうちが沈着であ…

転職活動中はとにかく、なにはともあれ必ずあなたの心が慌てないということを強く意識しておきましょう。まだ会社の仕事を辞めないで転職活動を行う場合はたいして気にしなくても良いですが、退職したら行うのであれば、かなり内心が焦りがちになってしまいます。その点を踏まえ、冷静になりつつ、活動することを忘れないようにしましょう。将来、自分がやってみたい業務や、理想とする職場のイメージなどを明瞭にしてみましょう。そして、実際の職場とのそれらが合致しているか否か、徹底的に考えてみてください。しっかり考えることで満足いく転職が実現します。

転職のため仕事探しをする際に特に注意すべき募集内容…

就職するため職探しをする場合に注意すべき求人の募集内容は、そんなにきつくなさそうな仕事なのに給料が高く、拘束時間が長めのものです。このような案件の場合、給料に『みなし残業代』を含んで算出しているケースが非常に多いです。みなし残業代は、通称『みなし』とも表記し、30時間・45時間という感じで求人の内容に時間が併記してあります。これは、毎月このぐらいの残業発生が想定されるので、事前に給料形態に残業代を入れておく、といったシステムです。（注・違法ではありません）もし『みなし残業代30時間込』と記載があれば、「記載時間分の残業代を入れた場合は、この給料がもらえます」というワケです。ですが、悪質な求人では、告知しておくべき『みなし』という言葉自体がない場合もあるので、気を付けてください。

長年接客関係で勤務していたのですが、加齢とともに立ったままで行なわなければいけない仕事…

長い間接客関係で働き続けてきましたが、年のせいか立って行う仕事は体力的につらくて、座って仕事を続けられるオフィスワークへ仕事を変えることを目指して行動を起こしました。事務が未経験だとけっこう厳しく、だから接客業での経験を役立てることができる受付兼医療事務をしようと資格も取って個人医院に転職しました。周りは超ベテランの先輩パートさんばかりで人間関係を築くのに手間がかかる。夜のシフトばかりさせられて、接客業で働いていた時より帰宅も遅いのですが、まずはキャリア形成の時だと考えて仕事を続けます。

将来に目を向け、たのしい気持ちでいながら再就職と向き合うこと・・

期待をもって再就職に向けての転職活動と向き合うことで、精神的に負担を感じることもないので、転職期間中の堕落も避けられるはずです。またメンタル部分が元気なままでいれば、割と早く新たな転職先も見つかるはずです。そうするには、休職期間をつくらず新しい職場に飛び込むことが重要です。今の会社に勤めながら、転職探しをすることが、ベストだと思います。隙間のない探し方をすることで、仕事を辞めた後も直ぐに働けます。そうしておけば、職歴に空白期間ができないので、将来に響くこともありません。要するに、再就職の際にマイナスの要因がなくなるということです。先を見据えて、上手に転職活動を進めてみましょう。

近年の転職事情では、政治による影響が出始めています。

政治によって変化の出始めている転職事情ですが、内閣総理大臣である安倍総理が主導する現政権によって、「アベノミクス」「三本の矢」など、経済政策が次々に展開されています。内閣が打ち出した新たな経済政策ともに日銀による金融政策と相まって、財界・企業といった民間側からもあたらしい社会的な変化が顕在化しつつあります。そういった変化が加わったせいか、一般の企業では今度は若い世代の減少と現役世代の大量退職による「人材不足」がクローズアップされています。また最近では、「外国人の労働者」の数を現状よりも増加させていく、であると現政権は宣言しています。外国人労働者の増加に伴い、転職問題も大きく幅が広がりそうです。こうした政治の流れによって、日本国内の雇用や転職をとりまく事情も変化していくのは確実です。

再就職の面接などにおいて担当者に名刺を差し出された場合、…

転職の時の面接などの際にもし名刺を差し出された場合、こちらも名刺を相手に差し出すべきであるのか？差し出すべきではないのか?とどちらが正解かわからない場合たいていは渡さないもの、と思っておいてください。転職のための面接に関して言えば仕事の延長ではなく、職を得るための採用活動の一環なので、大体は名刺をやりとりする時とは違います。合わせて、会社の者としてではなく、あなた個人のことでこの場にいるわけです。ですから、もし相手側から名刺を渡されても、こちらに関しては受け取るだけで大丈夫で、面接担当者に相手側に渡す責任は少しもないと思われます。

直接雇用ではなく派遣という形態で仕事をする人が最近で…

派遣会社を介して働く人が規制緩和以来、多くなってきています。派遣社員として働くつもりなら、派遣先の企業から支払われる一時間あたりの報酬がいくらで、そのうちいくらが自分の給与として支払われるかを面接の際に確認しておいた方が無難でしょう。派遣業は、人手が必要な企業に人材を派遣し、その見返りに手数料を徴収するシステムです。実際に派遣される労働者の取り分をうやむやにしていることがほとんどです。半分以上を派遣労働者に還元しているのなら、まだ良いですが、情報開示をしてくれない業者も多く、酷い場合は、3割だけ労働者に還元して、残りは全部自分のものにすることも多いです。なお、面接の際にきちんと答えてもらえないような会社は、いろいろ不都合なことは隠す体質であることが多いので、なるたけ別の派遣業者を利用されることを推奨します。

在職中は可能なかぎり周りの人間にバレないよう（私の例ですが…

雇用期間中なら、可能なかぎり社内の人間にバレないように（私の例ですが）雇用中に「転業するかも」という意図だけをはじめの時期に会社内で話して、反応を見たことがあります。しかしながら、それから、求人サイトを必死にあれこれチェックしていったのですが、予想に反して就職のあても時期などすら何一つ煮詰まっていないままやみくもに時間だけが過ぎてしまいました。そして会社の方も仕事の引き継ぎ、諸々の手続き、退職日などが確定していき、さいごは「退職予定日に合わせてとりあえず就職（できる）先を決める」という、お粗末な状況下で会社を辞める形になりました。ですが結局、理想とする結果が実らず、失業期間を経たのち、次の就職先を見付ける活動をはじめました。

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