転職を考えている時にチェックする求人というのは、基準的なものと・・

仕事を探しているときに見ることになる募集内容に関しては…

転職を考えている時に閲覧することになる募集事項の情報というのは、基準的なものとして、アバウトに記載されている確率もあり得ますので、載っている情報は必ずしも正しいとは迂闊に信頼しないほうが賢明でしょう。中でも特に給与においては平均の金額なのか?最低保証の金額であるのか?最も高く見込んだ給料であるのか?というような判断ができないケースが多く、自らの勝手な判断で判断してしまうと、悔いが残る可能性もあります。という訳で、募集要項の情報というのは、参考程度に考えて、そのようなとても肝心な内容は会社に直に確認を取ってみた方がよろしいでしょう。

初挑戦の業種などに転職する際には、前職で、自分が身に付けた能力…

初挑戦となる業種などに転身したいと考えている場合には、前の職場で、自分が養われた腕前やこれまでの経験を発揮することができるという内容のアピールが必要になります。その業界で経験をしたことがないという人はその分その分野で働いたことがある人よりも事実、不利になりますけど、自らが保持しているスキルがその分野でも生きるということをうまく話せれば、戦える場合も多くあります。ですから、経験したことがない業種に挑戦する場合は、その業界と自分が今までやってきた職務との関係を必ず見つけ出してみましょう。

ある古物商の社員募集に応募したところ、書類選考に合格しました。そ・・

ある古物商の人員募集にて、書類選考をクリアしたため、相手方から、面接日時を教えてもらいました。ですが、当日、時間通りに指定場所まで行ってみると、どうしたものか相手が面接の用意を全くしていないとわかりました。しばらく待って、所長と思しき人が面接に応じてくれたものの、呆れるほど面倒くさそうな態度を見せて何とか面接が終わりました。ところが、予定日を過ぎているのに、採用結果もまったく告げられず、もどかしくなり、私のほうから問い合わせてみると、「結果は郵送で本日送付しました」と告げられました。しばらく待っていましたが、私の手に届くことはありませんでした。そんなわけで再度電話した結果、なんと、「残念ですが不採用とさせてもらいました」、と一方的に電話を切られました。呆れ果てて言葉も見つかりませんでしたが、ハッキリ言って、採用されなくてよかったです。

就職のため職探しをするときに注意したほうがよい募集内容・・

就職活動に注意すべき求人情報は、そんなにきつくなさそうな仕事内容なのにも関わらず給料がよく、拘束される時間が長めのものです。このような募集では、給料に『みなし残業代』を含んで算出している場合がたいへん多いです。みなし残業代というのは、『みなし』と呼ばれるもので30時間、45時間といった感じで求人の内容に時間が併記されているものです。毎月これくらいの残業が発生するため、前もって給料に残業代を組み込んでおく、といったものです。(この仕組みは違法ではありません)もし求人に『みなし残業代25時間込』と表記される求人であれば、「記載時間分の残業代を入れれば、この給料がもらえます」という話になります。けれども、悪質な求人では、この『みなし』を表記していないこともあるので気をつけましょう。

かつての私は、職探しをするときは「転職サイト」ではな・・

これまでは「転職サイト」に頼るより「ハローワーク」に通っていました。というのもほとんどの転職サイトはなぜか都心部にある会社の求人情報が多いからです。これまでの求人を探す際は、「ハローワーク」ばかり使用していました。もちろん、掲載されているどうしても給料や労働条件で差がありますが、地域に根ざした企業もあり、都会以外での転職には役立ちます。「ハローワークは地味なイメージがある」というイメージがある方も多くいるかもしれません。でも、理想に近い企業が掲載されているかもしれないので、そろそろ今の会社を辞めて転職したいのならば、ハローワークに1度行ってみることをお勧めします。有名な転職サイトのような執拗なお知らせやメールの心配も無用です。


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