転職を成功させるためには、戦略を立てながら情報を集めることをしておきましょう。

転職することを成功させたいのなら、戦略を立てながら情報を集めることを徹底してみましょう。

転職することを成功させるためには、最初から情報を収集することを徹底してみましょう。ですから今では取るに足らない中小企業といえどもホームページに企業のことを書いているというのが多いため、インターネットを使って自分の知りたい情報を手に入れるとまたその企業のよくわからないことを解消しておくと転職の助けになってくれます。加えて公式サイトに加え、「転職サイト」を利用するのもお勧めです。また、インターネット以外の手段として、転職の候補している職場を自分の目で見て判断してみるのも良いと思います。

再就職しようとする際に書かないといけない履歴書は、原則的には…

転職をしようとする時に書かないといけない履歴書や職務経歴書に関しては、基本的には自筆ではなく、パソコンで作るというのが基本です。現在の日本では履歴書については自筆で作るのが当たり前だと思われることもよくありますが、それは新卒時の人たちの就職活動やアルバイトやパートの際に作成する履歴書であって、転職の時は履歴書は必ずしも手書きでないといけないとはっきりとは言えません。手書きの履歴書や職務経歴書をベストとするところもあるようですが、違うところがどんどん多くなってきているので、手書きの履歴書でなくてもよろしい企業は多いのです。

勤めていた会社で嫌な感じの上司の存在に嫌な気分にさせられ、…

昔働いていた会社でのことですが感じの悪い上司に神経を削られ、ついに仕事をする気力がなくなってその会社を退職し、同じ畑の他社に転職をしました。気分よく働くことができて本当に満足のいく日々でしたが、緩やかに会社の収益が落ち込み、とうとうある会社に経営統合されることとなったのです。偶然にもその統合先の会社がなんと前に勤務していた会社で、それどころか大嫌いだった上司が再度私の上司になることに。本当に縁があります。言うまでもありませんが新たな転職活動を始めるつもりです。

転職活動を行う場合、あれこれ情報収集されるとは思いますが…

転職活動を行うとき、いろんな手段で情報を得ることが多いと思いますが、転職についての口コミサイトはぜひとも利用すべきです。一時期、会社に不利益となる悪い口コミが掲載されたという理由で、運営サイト側に損害賠償請求を起こした事例もありました。辞めさせられた社員の報復としてその種の口コミが投稿されているという見方が一般的ですが、異なる視点から見ると、ウソばかりの投稿だったなら、会社としては気にしなくていいようにも思えます。ですが、現実は『クロ』で「これではいけないと思い、一刻も早く火消ししたい」と思っている可能性もあります。「口コミサイト」も炎上ネタが増えることで注目されるので黙認しますが、悪い口コミが多いのは、それだけ入社してからトラブルに遭遇する可能性も高いと判断して良いはずです。人もそうですが、良い会社にはトラブルなんて起こりません。

きちんと失業保険を給付してもらうためには、職探しをしていることを証明しなくてはいけません。

失業保険の給付について、職を見つけようとしているという証明が必要となります。そうはいっても、実際は「会社に行かなくてもいいし、少しの間でも仕事をせずにゆっくりと過ごしたい」というのが現実だと思います。というワケで、真剣に就業先を探しているように思わせる方法があるので紹介します。毎月欠かさずハローワークに行くのは不可避ですが、その場で求人票の閲覧は最低限やっておく必要があります。本気になって探す気が無い時には、求人票を真剣に見ている芝居をして、ハローワークスタッフとの面談時、「納得できる条件の仕事や自分に合った仕事、希望する仕事が意に反して見つかりませんでした」と相手に伝え、次に期待しましょう。

これまでの私は、転職サイトを利用するよりも、「ハローワーク」で探していました。

かつての私は、「転職サイト」ではなく、「ハローワーク」を優先していました。理由は、有名な「転職サイト」は、特性上、都心部の求人募集ばかり掲載しているからです。これまでの求人を探す時は、いつも「ハローワーク」を使っていました。やはり、掲載されているいくらか知名度は低くなりますが、昔から地域ある企業が多く、都会以外での転職には役立ちます。また、「ハローワークって地味な雰囲気がある」というイメージがある人も多少いるかもしれません。でも、良い求人情報も載ってたりもするので、数年以内に転職を考えている人はお近くのハローワークへ行って相談してみてください。有名な転職サイトのようなこれでもかというくらいの電話・メールに悩まされる心配もありません。

転職する際、現在勤めている会社を退社する時に失業保険の給付を受けるための手続きが必要です…

転職の際に今働いている会社を退社する時に失業保険に関する手続きを行う必要がありますが、自分の都合により退職届を出して退社する、いわゆる「依願退職」のときは失業保険が即座にはでません。手続きをした後で失業が確認されてから3か月経たないともらえない。よく勘違いして退社した日の次の日からちょうど3ヶ月で受け取れるワケではありません。この規則を知らない人が、ハローワークのスタッフの方が間違っていると主張してそれが原因でハローワークの担当者と口喧嘩をしているのを見たことがあります。因みに社員側の都合ではなくリストラのように、「会社都合」での解雇のときは、失業認定されてからすぐさま失業保険をもらえます。

自分の好きなことを仕事にしたいと思っている人は注意です。

大好きなジャンルの仕事に就きたいという風に思っている人は気をつけた方が良いです。これは、私の体験に基づいたことなるのですが、私自身、食べることが好きでそれが理由で、かつては、飲食店で働いていた時期がありました。そのレストランでの業務は、その飲食店で担当していた仕事内容は、簡単な盛り付け作業やホール業務です。この仕事内容に関しては、不満もなく楽しんで仕事ができていました。しかし、人間関係で嫌になりました。そのことが引き金になって、職場を離れることになったのですが、そのせいで、あんなに好きだった食べること、そしてその店でメニューとして扱われていた食べ物さえも嫌いになってしまい、類似の飲食店にはしばらく経った今も行けていません。当時の店の匂いを思い出すだけで辛くなります。この仕事に就いた頃は、好きだった店が嫌いになってしまいました。自分自身の好きなことを仕事にしたいと願い、実現できるのは本当にステキだと思います。ですが、「好き」の度合いはどの程度のものか、真面目に問いただした上で行動するべきです。

転職活動で面接において必ず聞かれるのは志望動機と転職理由の2つです。

転職活動で高い確率で尋ねられるのは志望動機と転職理由の2つです。志望動機に限っては、心で思っていることをそのまま伝えてもOKですが、これとは違い転職理由についてありのままに伝えるのは問題です。転職理由でよくある給与に対する不満、同僚や上司とのイザコザ、職場内での問題点など、聞き手があなたに良い印象を持ってくれる可能性は少ないです。自分の得にならないことをストレートに話す人はほとんどいないと思いますが、採用担当者はそういった点を注視しやすいので、慎重になりつつ、あなたへ探りを入れてきます。これに対して悪いイメージを持たれるのを回避する方法として、現職の仕事の内容以外には、触れないように心がけることです。加えて、この会社に入社してこんなことを実現したい、「5年後にはこうなっているだろう」、「このような私の目標を達成できるのは御社のみです」、といった形で志望動機に話題を変えてしまいましょう。

転職活動をするのなら、履歴書と職務経歴書を必ず用意しなければいけません。

転職活動をする際は、履歴書と職務経歴書を準備することが必須です。企業のほぼすべては履歴書と職務経歴書の記載内容を考慮して面接するかどうかを決めるため、なによりもこの2枚の書類の作成が大事になってきます。ただ文字を書くだけにとどまらず、内容が充実していることも必要です。「職務経歴書」では、過去の職務の詳細や、できる限り自己アピールとなる内容を書き綴ります。また、過去だけでなく、現職で挙げた実績も良いアピールとなります。たとえば前年比の売上を○パーセントアップを達成した、などわかりやすく記載しましょう。作成が難しいと思ったときは、「転職エージェント」に職務経歴書をチェックしてもらって、良い文章を引き出してもらうなどしてみましょう。自己ブランディングのために利用することも満足のいく転職をするための有益な方法です。