転職の面接などの場面でもし面接担当者に名刺を差し出されたとしたら、…

再就職の時の面接などの際に担当者が名刺を渡してきた場…

再就職の時の面接などの際に担当者が名刺を差し出してきた場合、同じように自分も名刺を差し出す方が良いのか？差し出さなくてよいのか？と悩んだ場合は、大体は渡さなくても良いと考えておきましょう。転職のための面接は仕事内のことではなくて、仕事を得るための採用活動内のことなので、大体の場合は名刺を交換する時間とは違います。加えて、会社の人間としてその場にいるのではなく、個人的なことでこの場にいるわけです。ですので、もし相手から名刺を渡さても、あなた自身は名刺をもらうだけで大丈夫で、担当者に相手の方に渡す責任は必ずしもないと考えられます。

求人についての情報を見てみると、普通の株式会社では月の給与の記載に目が行きますよね。

求人についての情報では、大部分の場合はたいていの企業では月の収入が記載されているはずです。しかしこの月収の箇所を見る時には、注意深く確認する事が大事です。その数値だけで納得しないようにしましょう。もしかすると、月収の内訳で月20時間残業の場合を前提に計算されている可能性もあります。それは残業代の金額をトータルすることで魅力的な案件のように見せかけ、募集していることも珍しくありません。また「歩合給」をつけると表記している案件にも注意が必要です。歩合を過剰に多い前提で月収を多く見せている所もあったります。ですから、その手のよく分かっていない人たちを扇動しながら人材募集を掛ける会社は「ブラック企業」な可能性も高いので、警戒しておきましょう。

励んでいる転職活動をしているときに、「自分は今まで・・

転職する活動の際、「かつて、このような職場の仕事に尽力しました」「過去の会社の仕事によって、このような経験に磨きを掛けました」とそれまでの自分の実績・セールスポイントをアピールする人はかなり多いです。でも、志願しその組織で「近い将来こういったことをしたい」「これこれの内容の業務なら貢献できるはず」と将来的なビジョンで自分自身をアピールしていくほうが過去をメインにしながら語るより採用チャンスに恵まれます。この点を踏まえて転職活動をがんばってみましょう。

安定した生活を求めて正規社員になりたい人は少なくない、というのが現状です。

安定した人生を願って正規の雇用社員を狙っている人は結構多いと思います。しかし、即戦力として働けるように資格を取得するなどしてかなり頑張っても、中々正社員として採用されることが叶えられないケースも少ないはずです。非正規雇用者の求人情報はかなり充実しているのに、正規雇用の求人情報に執着し、チャンスを放棄してしまっている人が多いといいます。しかし、正規雇用での転職が厳しいのなら、非正社員に応募することも選択肢の一つとして考えたほうが得策です。企業によっては、会社に貢献することができれば、2,3年で非正規雇用から正規雇用にステップアップを狙える可能性もあるからです。ですので採用面接の際に、正社員として働ける可能性の有無をヒアリングしておくと良いでしょう。

失業した際にもらえる失業保険は、失業しているあいだが給付条件となります…

失業したときに給付される失業保険は、失業のあいだが給付条件ですが、もらえる期間が決まっています。それまで働いていた期間によって変動し、3か月とか1年とかが決まるのだが、驚くことにこういった現実を知らない人が一定数います。「失業保険をもらえるギリギリまで遊んでいよう」という人がいますが、給付期間の終わり際にやっと自分の誤りに気付き焦りつつ職を探しても条件のよいところを見つけるのは難しいです。会社の面接官も無能では無いので、「いつ頃失業し、どの程度経過し、何をやっていたのか」といった箇所はだいたいバレると思っておくべきです。ときには、失業中の求職活動についてことごとく聞かれます。きちんと返答できなかったり、すぐにバレる嘘をついてしまえば、まず受からないでしょう。

新しい職場（転職先）では、年間報酬に関して高望みはしないほうが無難です。

転職した場所では、年間報酬に関して高望みはしないほうが無難です。とりわけ転職したはじめの年は、大方「研修期間」を含んでいる企業も少なくありません。私自身の転職して新たな仕事をした時は、やっと転職したというのに、悲しいことに年収が前職とほとんど同じだったことがあります。さらに、業務内容は多様で忙しく、かなり責任のある立場で初年度を乗り越えるのにとても苦労しました。そのような経験から初年度は、仕事を覚える時期として捉え、できる限り転職以前にお金をためておくことに尽きると思います。

転職活動を始めるにあたっては、予め、ハローワークの求人票や求人雑誌、あるいはウェブ上の求人情報を見たりして…

転職活動をするとき、はじめに、ハローワークや求人雑誌の求人情報を閲覧したりして働きたい会社について調べるはずです。当該会社が情報を公表するにあたっては、コンサルタントから指導を受けていることが少なくありません。コンサルタントは、会社に都合の悪い情報を隠すプロでもあります。仮に公表する場合でも遠回しな表現に徹します。その類のそのような会社の「社長インタビュー」または「社員情報」などは、半信半疑で聞き流すべきです。仮に美辞麗句を鵜呑みにしてしまった場合、「聞いていた話とまったく違う・・・」と後々、後悔したり、場合によってはトラブルに遭遇するおそれもあります。悪徳会社は、素直な人間を効率的に集めて、その後はイチャモンをつけて会社を辞めれないように仕向けてきます。この手のブラック企業には気を付けましょう。

看護師のそれ以外の職業に転職を決断する原因は、人によって違うはずです。

看護師でありながら違う職業に「転職しよう」と思う原因はその人それぞれではないでしょうか。ちょっとみると看護師からの転職には「職場環境に気の合わない上司や同僚、お客がいる」「結婚してから自分勝手にできなくなって出産それと子育て加えて親の介護など、変化によって今の仕事を続けられなくなっている」「収入に大きな不満を感じている」といったような悩みが考えられます。環境を変えたい気持ちは分かりますが、転職前に、「どうして自分は転職しなくてはいけないのか？」と、今一度沈着冷静にそして客観的に見つめ直すこともしてみてください。「本当に転職を叶えたら、状況が上向くのか？」と再考してみる必要は大いにあるものです。そのうえで決断しておくと間違いありません。

新卒として入った会社を辞めて、悩んだ結果、転職すると決意しました。

新卒採用で入社しましたが、転職した経験があります。実際に退職する前後は、毎日ちゃんと転職できるか不安でした。でも、社会人となって数年してから仕事を辞めて、大半の人が中途採用で働いていることを転職活動をしていく中で学び自然と不安な気持ちが無くなりました。転職を経験するとなんだか気持ちが前向きになって、「本当に自分のしたいこと」を探すのが楽しくなっていきました。いまだ「一通り経験してから」という意見も多々ありますが、それが必ず正しいとは限らないと思いました。私の人生においては転職を決断して良かったと思います。

初めて転職を行うにあたって、「現在の仕事を変えたい理由・・

人生初の転職をする場合、心がけるべきことはなぜ現在の仕事を辞めたいかについてクリアにしておくことだといえるでしょう。その理由こそが根本の問題になるので、やっておくのが賢明でしょう。その上で問題を改善できるであろう会社を決定しましょう。卒業してからの転職活動は、在学中の就職活動とは異なり、今の仕事を継続しながら転職活動をやっていくので、時間的な余裕と、気力体力が必要になります。そのため明確な理由が頭にない状態で転職活動を行った場合、途中でうまくいかなくなるおそれがあります。「なんとしても転職したい！」「現状をゼッタイに変えたい！」という感じの強固な気持ちがない間は、転職活動にゴーサインを出すことはしないほうが良いでしょう。