私たちの社会的環境において、将来的に着々と単純作業…

将来、ぐっと簡単な作業は機械化によってその結果、必要な…

私たちの労働環境は、近い将来着々と考えなくてもできる労働は機械化に置き換わって最終的にはそういう仕事をするマンパワーは少なからず縮小していきます。というのは、思考を必要としない労働という観点では人の手を借りるよりも機械で進めたほうが圧倒的に強いからです。数をカウントするとか、同じ動作を繰り返すのは機械にとっては何の苦もないのです。人と違って不満を言わないし、ペースが変わらないし、適当にすることもないし、正確に作業してくれますし、均一にこなせます。さらに、人と違って報酬が発生しません。このような理由から、労働力として生身の人間を使う意味がまったく無さすぎるため、機械化が当然の流れなのです。

転職エージェントに登録すれば必ず、電話やメール連絡が呆れるくらい入ります。

転職サイトは一度登録すると、嫌になるぐらい電話やメールをしてきます。これに関して初めて利用された人は大変驚くケースがよくあります。転職エージェントは転職を推進することが仕事なため、とても積極的な姿勢を見せます。中でも大手のエージェントは成就させると企業からお金を受け取る仕組みであるといえるので、転職希望者の都合うんぬんよりも企業側を優先させることが多いものです。加えて、彼らは、成約数を増加させたいがために、内定が取れるとすぐに、入社を強くすすめてくることが少なくありません。対抗策として自分の気持ちや意思を明確にし、妥協した形の転職とならないように注意することが重要です。

あなたが転職を視野に入れたとき、「Uターン」「Jターン」「Iターン」など…

もしあなたが転職しようと考えた場合、「Uターン」「Iターン」のように、都会から地方に移住した上で転職したい、と考えている人が、近年増えています。昔と違って求人情報サイトを用いれば、国内全エリアの求人も容易に知ることができますが、しかし、地方や郊外での求人情報は、どうしても大都市よりも少ないのが欠点といえます。ですので、転職サイトだけを頼りにし過ぎてしまうのは考え物です。求人情報サイトとともに、その地方の自治体や商工会議所の情報サイトもしっかり確認してみてください。「地方自治体・商工会議所」などの行政が主催している就業サポートの情報も注視しておきましょう。

在職中は状況が許す限り、周囲に悟られないよう、(自身の転職活動で…

在職中には、できれば周りの人間に気づかれないように、(ちなみに私のときは)就労期間中に転身の気持ちだけを早い時期に周りの人間に仄めかしたことがあります。が、その後転職サイトを見て回ったのですが、悲しいことに就職する時期などさえも無鉄砲に決まらずダラダラと時間が過ぎてしまいました。挙句の果てにはその一方、会社の方も仕事の引き継ぎや手続き、私の退職予定日などが確定していき、そして最終的には、「退職予定日に合わせて転職先を決める」という、お粗末な展開を迎えました。予定は噛み合うこともなく、失業期間を経験したのち、次の就業先を見付ける活動をはじめました。

昨今の転職事情は、政治によって左右されつつあります。

政治による影響がでつつある転職を取り囲む状況についてですが、安倍総理による現政権によって、「アベノミクス」や「三本の矢」といった経済政策が次々と打ち出されています。内閣が打ち出した新たな経済政策共々日銀による「金融政策」との相乗効果によって、財界・民間企業間でも新時代となる変化が現れ始めています。その影響を受け、企業のあいだでも今度は若い世代の減少と現役世代の大量退職による「働き手が足りないこと」がかなり深刻化しています。また最近では、「外国人労働者」の総数を高めていくであると現内閣は宣言しています。日本国内の転職問題も幅が広がりそうです。このような社会情勢の変化のなかで、日本国内の雇用や転職状況にも、大きく変わっていくのは確実といえます。

こういう転職ができたという話は友達の話です。

こういう転職という話は知り合いから聞いた話です。在学中の就職活動で入社を強く望んでいた憧れのA社で行われた最終の面接で不採用となり、それから後不本意ながら他の会社に就職しました。2年経過したぐらいに派遣の求人のサイトにおいて奇遇にもA社の紹介予定派遣の仕事を発見することができ、我慢できなくなって当時働いていた会社をすぐに退職し、A社に入って、派遣の業務を始めて、勇気がありますね。死に物狂いで頑張ってそれから学生時代に憧れていたA社で正社員になり、今となっては仕事に誇りを持ちつついきいきと勤務しています。

転職時の面接では、規模の小さい企業クラスの場合概ねそこの会社の「人事」担当者が面接官です・・

転職のための採用面接では、中小企業であればその社内の「人事」担当者が面接官になりますが、それ以外の場合もあります。例えば、一緒に仕事をする管理職、要は部長や課長などの管理職が当たることになるでしょう。中でも営業職や事務職などの部署に転職するのなら、資格のみでは人の評価が難しいのでしっかり自分をアピールしていくようにしたいものです。担当者から「この人はしっかり主張できるし、なかなかの戦力になりそう」と思わせ、自分という人間を記憶に残すことがとても大事です。

就職するため職探しをする場合に気を付けたほうがよい求人情報は、…

就職活動する際に気を付けるすべき募集内容は、そんなにきつそうな仕事ではないのに給料が高めで、拘束時間が長いというものです。このような募集内容の場合、給料に『みなし残業代』を含んでいるケースがとても多いです。みなし残業代は、『みなし』と呼ばれるもので30時間とか45時間というように求人の記載内容に時間が併記してあります。これは、毎月この程度の残業が想定されるので、はじめから給料形態に残業代を入れておくというシステムです。(違法ではありません)もしも求人に『みなし残業代35時間込』と表記される求人であれば、「書かれた時間分の残業代を入れた場合、これだけの給料です」という話になります。しかし、悪質な求人には記載しておくべき『みなし』を意図的に表記してない場合もあるので、要注意です。

今現在の自分の職場や業務内容について大半の人は、何かしらの不満を感じているでしょう。

現在の自らの勤め先や仕事内容に対して、多くの人は、何かしらの不満を感じているでしょう。「自身の持っているスキルや、仕事上での能力をきちんと評価してもらえない」または、「給与は変わらないし、レベルアップの見込みもない」といった不満が割合的に多くを占めています。しかし、気持ちは分かりますが、そういった悩みを持った人のなかには自分自身の本当の実力を過剰評価しているケースが少なくありません。自分を過大評価していることに気が付いていない人が転職しようとすると、「自分を生かせる企業や職種がない」と中々転職先が見つからないおそれがあります。ので生活自体に支障をきたすおそれがあります。ですから再就職で良い成果をあげるためにも、あなた自身のキャパシティを客観的に分析することからはじめて見てください。

働くにあたって心的に厳しくなって、転職せざるを得ない状況となったなら、…

仕事のせいで回復が難しいほど精神的なダメージが増え、転職せざるを得ない状況にまで悪化したなら、相談するのは会社でなく自分の家族と相談し、退職するか判断した方が良いです。なぜかというと、働くのは自らのためでもありますが、家族の問題ともいえます。毎月、どれだけ高給をもらっていたからといって、精神的にボロボロになるほど仕事をすることは良い訳がありません。今の時代は、金銭的なことよりも、仕事のしやすさを大事にする生き方も認知されつつあります。ですから、あなたの家族とあなたの心と体も大切にしましょう。

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