私たちの労働環境は、今後今以上に考えなくてもできる労…

私たちの労働環境は、今後ぐんぐんと単純作業は機械化によって…

私たちの労働環境は、将来的に徐々に簡単な労働は機械化が進歩していきそういう仕事をするマンパワーはどうしても削減されます。なぜなら、簡単な仕事は人間以上に機械で作業するほうが圧倒的に分があるからです。例えば、数をカウントしたり、同じ動作をリピートしたりすることは機械にとっては何も不自由もありません。もちろん人間とは違って愚痴は言わないし、疲れないし、適当にすることもないし、正確に作業してくれますし、それを均一化できます。加えて、人と違って賃金が発生しないのもメリットといえます。生身の人間を使う意味が無いことが明白で、機械化されるのは当然の結果といえます。

転職サイトで登録したあとに、電話・メールで呆れるくらい連絡が入ります。

転職サイトは一度登録したあとに、電話・メールで執拗に連絡が入ります。そのため初めて利用した人は結構驚く場合が少なくありません。転職エージェントは転職をサポートすることが仕事ですので、非常に積極的です。その中でも大手エージェントは、転職を成就させる対価として企業からお金をもらえるシステムであるといえるので、転職する側の都合より企業の都合を優先的に考えることが少なくありません。その上彼らは、成約数を増加させたいがために、内定がでた直後に、入社するよう後押ししてくることが珍しくありません。自身の気持ちを明確にしておき、妥協した形の転職とならないように注意することが大事です。

もしもあなたが転職をするとき、「Uターン」「Iターン」のよう・・

もしあなたが転職しようと考えた場合、「Uターン」「Jターン」「Iターン」にて都市部から地方に移り住んで再就職したいと考える人が増加傾向にあります。昔と違って求人情報サイトを活用すれば、地方での求人情報も簡単に得られますが、ただし、郊外や地方での求人は都市部の場合よりも、数が少なく良い条件も少ないので、その点がマイナスといえます。したがって転職サイトだけに頼り切ると機会損失が大きくなるので要注意。求人情報サイトとともに、「地方自治体・商工会議所」のサイトなども定期的に確認してみてください。「地方自治体・商工会議所」など、行政が開催する転職サポートのイベントにもチェックすると良いでしょう。

在職中であるのなら、可能であれば、会社内の人に悟られないよ…

在職中は出来るだけ周囲に悟られないよう、(私の経験談ですが)在職期間中に「転社するかも」という意図のみをはじめの時期に周りの人間に話して、反応を見たことがあります。しかしながら、その後求人サイトをあれこれチェックしていったのですが、思いとは裏腹に就職先も時期などすら何一つ決まらずダラダラ時間が過ぎてしまいました。挙句の果てにはその傍ら、会社の方も業務の引き継ぎや手続き、私自身の退職予定日などが段々と確定していき、最終的に「退職予定日に合わせて就職先を決める」という、なんとも本末転倒な結果になってしまいました。ですが実際には内定をもらったその会社を蹴り、失職期間を経たのち、次の就業先を見付けなくてはなりませんでした。

転職を取り囲む状況は、政治により状況が変わりつつあります。

社会的な転職を取り囲む状況についてですが、安倍総理による現政権によって、「アベノミクス」「三本の矢」など、新たな経済に関係する政策が打ち出されています。内閣が打ち出した新たな経済政策共々金融政策との相乗効果によって、財界や民間企業間でもあたらしい社会的な変化が増加傾向にあります。そういった変化が加わったことで、民間企業サイドでも今度は労働人口減による「働き手が足りないこと」が社会的な問題として取り上げられています。ここ何年かの間で「外国人の労働者」の割合を高めていく前提と安倍政権は宣言しています。外国人労働者が増えることによって、日本国内の雇用や転職問題も大きく幅が広がりそうです。こうした社会情勢の変化のなかで、国内の雇用・転職状況も大きな影響を及ぼすことは間違いありません。

兄の友達から聞いた話です。就職活動を始めて新卒時にぜひとも入りたかった…

この話は兄の話です。始めに新卒時になにがなんでも働きたかった憧れのA社で行われた最終面接で不採用となって、ですから泣く泣く他の会社に就労しました。そのあと約1年半経った頃に派遣の求人サイトを閲覧していて奇遇にもA社の紹介予定派遣の求人を発見して、我慢できなくなって当時働いていた会社を即退職して、A社で派遣での就業を開始、死ぬ気で頑張ってそれから無事にA社で正社員として仕事をすることができ、今となってはやりがいを感じながら楽しく仕事をしています。

転職の際の面接では、中小企業であれば、おおよそは、その社内の「人事」担当が面接官になりますが、…

転職時の面接では、中小企業クラスの場合、その社内の「人事」担当者が面接官になりますが、別の場合もあります。直接、一緒に仕事をする現場の一番偉い人、一言でいえば課長や部長などが面接の場にいることも珍しくありません。とりわけ営業職や事務職といったジャンルでは、資格だけでは人を判断するのがむずかしいので、自信を持ち自分自身をアピールしていくことが求められます。面接担当者たちから「この男は、堂々と発言してるし、それに良い戦力になりそうだ」と思わせ、自分という人間を印象付けることが大事になります。

就職活動をする際に特に注意したほうがよい求人情報は…

転職するため仕事探しをするときに気を付けて欲しい求人内容は、そこまできつくなさそうな仕事なのに給料が高めで、拘束される時間が長めというものです。このような募集内容では、記載されている給料に『みなし残業代』を含んで算出しているケースがよくあります。みなし残業代というのは『みなし』とも呼ばれ30時間や45時間という風に(時間は例えです)求人の内容に時間の併記があるはずです。毎月このぐらいの残業発生が想定されるので、はじめから給料に残業代を組み込んで計算しておくというものです。(ちなみに、これは違法ではありません)仮に『みなし残業代35時間込』と表記されていれば、「記載時間分の残業代を入れた場合、この給料がもらえます」という話になるわけです。ですが、悪質な求人は、記載しておくべき『みなし』を意図的に表記してないこともあるので注意をしておきましょう。

現在の仕事や勤め先に関して、大半の人は、少なからず何かしらの不満を感じているでしょう。

今の職場や業務について不服に思っていることの中に、「自身の持っているスキル・能力が誠実に評価してくれない」そのため、「給与は増えず、レベルアップする可能性も見いだせない」と言う愚痴を漏らす人もいます。とはいうものの、そういった悩みを持っている人の中には、本人が自分自身の技量を過大評価していることもあります。過大評価していることに気が付いていない人が転職しようとすると、「自分が活躍できる求人なんてない」と休職期間が伸びるおそれがあるので、要注意です。という事態を招きかねません。なので再就職に当たっては自分のキャパシティを知る事が大切です。

会社が原因で心的なダメージが蓄積されてしまい、転職を考えざるを得ない状況にまで悪化したなら・・

仕事のせいで回復が難しいほど心的に相当につらくなってしまい、職場を変えなくてはいけない状況にまで悪化したなら、そのときは、会社と相談ではなく身内と相談し、会社を辞めるかどうか判断した方が良いです。それは、働くことは自身のためでもありますが、同時に、身内の問題ともいえるのです。どんなに高給をとったからといって、精神的ダメージを負ってしまうまで我慢して仕事を続けることは好ましくありません。今の時代は働く当人が働きやすいことを優先する生き方も認知されつつあります。ですから気に病むことなく、あなたの身内とあなたの心と体を大切にしていきましょう。

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