現代はウェブ上では、「就職斡旋エージェント」以外に…

現代、インターネットの就職斡旋エージェントの中でヘッドハンティングの専門会社も増加しています。

現代、ネット上では、「就職斡旋エージェント」のほかに、ヘッドハンティングを専門に行う会社も増えてきました。特許を出した経歴がある人は、ヘッドハンティングの対象になることが期待できます。ヘッドハンティングを行う会社は、特許出願を行った人に加えて、研究開発で論文を出したことのある人や、マスコミで紹介されている人など、「功績」を残した人物をターゲットに、電話やメールを用いてコンタクトを図り、ヘッドハンティングのためのネタとしています。もしも、あなたがヘッドハンティングと思しき誘いを受けたときには、心当たりを考えてみてください。そんなにはないことですが、ヘッドハンディングのように見せかけて、「登録料」を要求してくる会社があるのですが、そのような会社は確実にイカサマであるので騙されないように注意しましょう。報酬は登録している会社が払うので転職希望者がお金を払う必要などありません。

職を変えようと考えている時に閲覧する募集要項の情報というのは、…

転職をする際に目を光らせることになる求人というのは、だいたいのもので掲載されている、という可能性もあり得ます。ですから、情報として記載されていることを何もかもが正確な情報だとは安易に信じるのはやめておいたほうが最善だと思います。とりわけ給与においては全社員を平均した給料なのか？最低限保証されている給料であるのか？最高値なのか？といった見極めができる人は少なく、自分の判断でとらえてしまうと、後悔する確率もあり得ます。したがって、嫌な思いをしないために、求人情報は、おおまかなものだと思って、そういった重要なことは会社に直に確認するのがベストです。

『今すぐ転職したい！』と思っている人のなかで、その意志が本当に強いものであるなら、…

『転職をしたい！』と思っていて、その意志が強いのであれば、速やかに上司にその旨を伝えましょう。なぜかというと、そのときに曖昧な表現をしていると、状況によって言いくるめられるおそれがあるので要注意です。また、実際に私もそういった経験があり、退職するタイミングを伸ばされてしまい、結果的に、半年ほど予定が伸びてしまいました。辞職することをはじめに直属の上司に話した時は年度末、数ヶ月延びて退職が受理されたのが同年の11月です。本当は、仕事の落ち着いた年度末いっぱいで辞めたかったです。あれこれと理由を付けられて、かなり伸びてしまいました。やっぱり企業にも人事の采配が必要なのは分かりますが、上司を含め、会社ぐるみでズルズルと伸ばされたので、心底なんだか信頼はなくなりました。

あなたが転職活動をされているのなら、気になる求人（あるいは業・・

転職活動の際に、良いと思う求人（OR 業界）を見付けるたびに忘れず「〇〇業（気になる業種）、ブラック」でネットで検索したほうがいいです。求人票やあなたを担当してくれる転職エージェントから入ってくる言葉からは、その業界のマイナス部分について、知ることができないのが普通です。もしも、ブラック案件が多い業界であれば、インターネット検索を活用することで一発でおおまかな実態を理解できます。そういう手間を惜しんで会社に入ると、あとになって入ったことを後悔してしまうおそれがあります。そもそもその求人が頻繁に出ている理由が「業務内容がキツく、人の出入りが激しい」というケースが多くを占めるため、気になった業種について、疑問点を払拭した上で、応募するようにしましょう。

新しく就いた職場で自身の過去の実力を最大限に活用できれ…

新しく就いた仕事でこれまでのスキル・キャリア生かせたとしたら、即戦力として仕事をすることができすぐ職場内に自分の居場所ができ、人を募集している会社側も、そのような即戦力は常に必要なので、時期さえ良ければ、簡単に採用されるでしょう。しかも、これまでの働いていた仕事と同じ仕事なら見込みは十分にあります。とは言っても、即戦力となるスキルがあったとしても大手企業の事務職系や公務員（国家・地方ともに）はいつの世でも中々の競争率になる可能性が高いと見ておきましょう。

一般的に大手企業は、「定期採用」で人材確保することが多くを占めます。ですか…

たいてい大きな会社は「定期採用」で人材を確保するため、転職で入りたい人にはたいへん厳しい条件といえます。また、都市近郊部～地方となるとその確率はさらに狭まります。とはいえ製造業においては、都市部でない地方の工業団地付近に工場を持っていることも可能性があります。また、そういった地方の工場に的を絞れば、事業分野の拡大に伴って中途採用することも珍しいことではありません。その機会を利用するのがベストです。そのためには、地方の工場に転職したい場合、転職を希望する会社の情報を得ておきましょう。ホームページを覗いて、求人予定の有無など、頻繁に確認すると良いでしょう。

就職活動をするにあたっては、インターネットを介して就職斡旋してくれる業者（エージェント…

仕事探しを行うにあたっては、インターネットを介して就職斡旋してくれる業者（エージェント）と呼ばれる業者に頼る方法もありますが、もしもそのようなエージェントに登録したことの結果として就労先が見つかったとしても、失業保険の給付にはつながらないので要注意です。失業保険は、「ハローワーク」で正しく手続きしないことには給付されないので注意すべきです。これと違って、「ハローワーク」を通じて斡旋してもらった会社に就職した場合は、就職の準備金として一時金を得ることができます。インターネットでのエージェントは、私的機関です。単に彼らは、企業から「紹介料」を手にするだけで、失業保険とは何の関係もありません。これについて理解していないと、失業中にお金が手に入らなくなるため、注意が必要です。

知人からの紹介によって転職の先を探す人もいるでしょう。

知人からの紹介を通じて転職の先を探すこともあるでしょう。それも悪いとはいわないけれどその場の労働環境、その他の労働条件などを知っている人からの口コミ情報を信じすぎてしまうのは、問題になるおそれがあります。口コミの中でもある特定の人の口コミというのは、客観的な要素が排除されやすく、客観性に乏しくなります。つまり紹介した人にとって、働きやすい良い職場環境だったとしても、自分自身の価値観に照らし合わせたときには、まったくそう思えない環境だってあるのです。またその逆も然りです。職場環境の良し悪しは、人それぞれです。口コミのみで判断せずに、最終的には自身の目でチェックしておくようにしましょう。

大手転職エージェントは豊富な案件を扱っているといえますが、…

大手転職エージェントは多種多様な案件を取り扱っているという強みがありますが、一方、転職希望登録者もたくさんいる可能性が高いです。それゆえにあなたが、気になる案件を見つけたとしても、担当スタッフのほうで「転職するのが難しい」と判断すれば応募してもらえないこともありますし、企業から見てあなたよりも有能な人がいると、そのライバルを優先して送り込む傾向があります。このように大手エージェントの場合は、サイト未掲載の案件をデータ宝庫として扱っておりけっこう難しいので、中小規模のエージェントに希望する企業や案件について相談し、応募できないか問い合わせてみると転職希望者の利益を考えて働きかけてくれることもあるので、そのような風に活用してみるのも良いかもしれません。

転職先の見学ができれば、かなり参考になります。

転職候補先の見学ができれば、たいへん参考になります。会社見学できる会社の中でもとくに、技術を必要とされる業種なら、スキルを間近で見られて楽しめます。しかし、「職人」がいる会社見学は、見学者には絶対、本当の仕事風景を見せてくれることは少ないです。典型的な例を挙げると、「ブルーワーカー」（肉体労働）です。この業種では、癖の強い人が多いので入社してみないと、本来の姿はみえないものです。ですから、仕事は見学で見たものだけだと解釈しないことが無難です。それに加えて、見学の時に仕事体験できる会社はとても危険ですから正直言って、気を付けるべきです。正規雇用が結ばれていない場合、万が一何かあっても、それに対する保障が一切ないので、担当者から勧められてもやんわりと断るとこが大切です。