将来、より一層簡単な仕事は機械化が進行し、当然のことなが…

将来的に、徐々に単純な仕事は機械に切り替えられてそし・・

将来、社会的には着実に考えなくてもできる作業は機械化が進歩していきその結果、人手はどう考えても削減させられてしまいます。なぜかというと、思考を必要としない労働という観点では人間よりも機械で作業するほうが圧倒的な作業量をこなせるからです。数をカウントしたり、同じ動作を延々と繰り返すことは、機械にとっては何の苦もありません。人と違って愚痴も言わない、疲れることもないし、インチキをすることもないし、正確にこなしてくれますし、均一だし、また、給与が発生しないのも大きな違いといえます。こういった点から、労働力として人を使う理由がまったく無さすぎるため、機械化されるのは当然の流れなのです。

転職エージェントに一旦登録すれば、電話やメールで頻繁に連絡が入ってきます。

転職サイトに一旦登録すれば、電話・メールで呆れるくらい連絡が入ります。これに対して初めて利用された人は大変びっくりすることが多いです。「転職エージェント」は、利用者に転職してもらうことが仕事だと考えられるので、とても積極的にかまえています。大手エージェントは、転職を成功させると企業からお金を受け取る仕組みのため、転職者の都合よりも企業の都合を優先させることが珍しくありません。さらに、「転職エージェント」は、契約を急ぎたいあまり、内定がでるとすぐに、入社を強引にすすめてくることが多いです。対抗策として自身の気持ちや意思をハッキリしておき、転職に妥協しないように注意することが必要です。

再就職しようと考えた場合、「Uターン」「Iターン」におい…

あなたが再就職を視野に入れた場合、「Uターン」「Jターン」のように、都市部から地方に移住しつつ、転職したいと考える人が増加しています。今のネット社会では転職サイトをうまく活用すれば、地方での求人情報もカンタンにアクセスできるようになりました。ですが、郊外や地方での求人情報では、都市部のそれよりも内容が薄く、数も少ないので、その点がマイナスといえます。といった問題があるので、転職サイトのみに固執するとガッカリしてしまうかもしれません。転職サイトだけでなく、「地方自治体・商工会議所」などのサイトも定期的に確認しておかれることをお勧めします。「地方自治体・商工会議所」など、行政が主催する転職サポートの関連情報もアンテナを張っておきましょう。

就労期間にあるときは、極力悟られないよう、（私の転職活動では…

就労中はできるだけ社内の人間に気づかれないように、（自身の転職活動では）在職中に転職の意思表示だけをはじめのうちに会社内で仄めかしたことがあります。けれど、その後転職情報を必死に探していたのですが、結局就職先や時期など、何一つ決まらずズルズル時が過ぎてしまい、一方の会社の側は、退職に関わる引継ぎや手続き、自らの退職日などが決定していき、そして最終的には、「退職予定日に合わせて転職先を決める」という、本末転倒な状況下で会社を辞める形になりました。そして、予定は思うようにはいかず、失職期間を経験したあとで、次の就職先を探すことになりました。

最近の転職については、政治によって状況が変わりつつあるようです。

近年の転職事情では、政治による影響が出始めています。内閣総理大臣である安倍総理が舵取りを行う現政権下では、アベノミクスや「三本の矢」などの多くの経済政策が盛り込まれています。内閣が打ち出した経済政策に連れ立って金融政策ともあいまって財界・民間企業側からも新しい変化が顕在化しつつあります。そういった変化が加わったせいか、民間企業の側でも労働人口の減少による「人員不足」がとても大きな社会問題となっています。なお、「外国人労働者」の比率を現状よりも増加させていく、前提と現政権は宣言しています。外国人労働者が増えることによって、日本国内の転職問題についても幅が広がりそうです。このような社会情勢の変化のなかで、国内の雇用や転職事情にも、大きな影響が出てくるのは間違いないでしょう。

こういう転職という話は従兄からの話です。

これは友達の話です。始めに新卒採用としてどうしても働きたかった憧れの対象であるA社の入社試験で、最終面接までいきながら内定を得られず、後にやむを得ず別の会社に入りました。それから1年経過したぐらいに派遣の求人のサイトで奇遇にもA社の紹介予定派遣の求人を発見して、我慢できなくなってその時働いていた会社をすぐさま退職し、A社での派遣就業を開始、やったな、と思った行動です。真面目に頑張ってそれから後なんとかA社で正社員として採用されて、今では仕事のやりがいを感じつつ明るく働いています。

再就職のための面接では、小企業だったら大体、その社内の「人事」担当が面接官になります・・

転職のための面接では、規模の小さい企業だったらその社内の「人事」担当者が面接官ですが、場合によっては違うこともあるようです。具体的には、今後仕事を一緒にしていく現場の一番偉い人、一言でいえば課長・部長などの役職の人が面接の場に居合わせる可能性もあるのです。とりわけ営業系や事務系といった部署に転職するのなら、資格を介した具体的なイメージはありませんので、結局のところ自身をアピールしていくようにするべきです。面接担当から「この人はハッキリ主張できるし、良い結果を出してくれそう」と思わせ、覚えていてもらうことが大事です。

就職するため仕事探しをするときに特に注意すべき募集内容は、…

転職活動をする場合に気を付けて欲しい求人内容は、そこまできつくなさそうな仕事内容なのにも関わらず給料がよく、拘束時間が長いというものです。このような募集では、記載されている給料に『みなし残業代』を含んでいるケースが非常に多いです。みなし残業代というのは、通称『みなし』とも表記し、例えばですが、30時間とか45時間といった形で求人の内容に時間が併記してあります。月の中で残業が発生することが想定されるので最初から給料に残業代を入れて計算しておくというシステムになります。（この仕組みは違法ではありません）仮に『みなし残業代30時間込』というのは、「記載時間分の残業代を入れた場合は、この給料がもらえます」という求人になるわけです。が、悪質な求人情報では記載しておくべき『みなし』を表記していない場合もありますので気をつけましょう。

今の仕事や業務に関して、不満の中に、「自分のスキルや、仕事上での能力を…

今のあなたの勤め先や仕事に対する不服に思っていることの中に、「自身の持っている資格やスキルを正しく評価してくれない」それゆえに「月給のアップも、将来的なレベルアップも期待できない」といった不満を挙げる人がかなりいると思います。けれど、そのような悩みが強すぎる人の場合、自身の持っている実力を過大評価していないか、改めて確認する必要があります。過剰評価していることに気が付いていない人が転職活動をした場合、「この求人では、自分を活かせない」と転職活動がうまくいかないおそれがあるので、要注意です。経済的に生活困難になってしまう危険性もあります。なので転職で良い成果をあげるためにも、あなた自身の能力を今一度、厳しく評価してみることから始めてみましょう。

働く中で回復が難しいほど心的にとてもつらくなってしまい・・

会社が原因で回復が難しいほど心的なダメージが蓄積され、転職せざるを得ない状況となったなら、そのときは、会社を相手に相談するよりも、身内などの近しい存在の人と相談して、退職するかどうかの判断をした方が良いです。なぜそうしたほうが良いかというと、仕事をするのは自身のことでもあります。が、しかし同時に、家族の問題ともいえるのです。毎月、納得のいく高い給料を得られたからといって、精神がボロボロになるほど我慢しながら無理して仕事をするのは良い訳がありません。現在の社会では、経済的に豊かなことよりも、働きやすいことを大事にしたって良いはずです。ですから、家族や、あなた自らの心のケアを忘れないようにしましょう。