再就職の時の面接などの際に面接担当者が名刺を差し出してきたら、…

再就職の時の面接などの際にもし面接担当者に名刺を差し出されたとした…

再就職の時の面接などの際にもし面接担当者に名刺を渡された場合、こちらも名刺を相手に渡す必要があるのかどうかと対応の仕方に迷ったときは、たいていの場合は渡す必要はないと考えておきましょう。転職のための面接においては仕事内のことではなくて、就職活動の一部です。ですからほとんどの場合は名刺を交換する場とは異なります。かつ、あなたは会社の者としてその場にいるのではなく、個人のことでそこにいるわけです。ですから、もしも相手側から名刺を差し出されても、こちらとしては、ただもらうだけで大丈夫で、相手側に渡す責任はまったくないと推測できるのです。

求人についての情報誌やサイトを見てみると、ほとんどの場合、…

求人についての広告には、とうぜんまともな企業では月収の記載に目が行きますよね。だけれどもこの月収の部分を確認する時には、注意して確認する事が大切です。数字だけ見て納得しないようにしましょう。というのは案件によっては、月収の金額の内訳で「毎月20時間の残業」が含まれているかもしれません。それは残業代を入れて魅力ある案件に見せて、人材を確保しようとしているケースも考えられます。また「歩合給」を基本給以外に考える、という案件も要注意です。歩合をかなり盛って月収を多く見せている可能性が考えられたりします。そういうわけで、そういったよく分かっていない人たちを扇動しながら人材募集を掛ける会社は注意が必要と言えるかも知れませんね。

転職活動をしているときに、「私はこれまでこういう職…

やっている転職活動の際、「今までずっとこういった仕事を長く続けてきました」「今までに手にした技術は、、、です」と過去の自分自身の実績・セールスポイントをがっしりアピールしなくちゃと考える人はよく見かけます。ただし、転職先の新しい組織で「将来、こういうような仕事をしたい」「私が話したような内容の仕事ならぜひ貢献したい」と将来のプランを話して自己をアピールを狙ったほうがはるかに効果的だったりします。この点を覚えておくと、転職活動が楽になります。

安定した人生を求めて正規社員として働こうと思っている人…

安定した生活基盤を送りたいと正規の雇用社員を狙っている人は多いと思います。にもかかわらず、役立つスキルを身に着けたりして努力しても、中々正社員のためのキャリアアップが叶わない事もあります。契約社員の求人募集は充実しているのに、正規雇用の求人情報以外を見ないで時間を浪費している人が少なくないと言います。もしもあなたが、転職先が正社員として迎え入れてくれないのなら、派遣社員の求人募集も選択肢に加えてみましょう。企業によっては、実力次第で、2,3年で非正規雇用から正規雇用への転換ができることもあるからです。面接の最後に「正社員登用」の機会の有無を聞いておくと将来のプランも組みやすくなります。

失業時にもらえる「失業保険」は、失業のあいだが給付条件です・・

失業することによって得られる失業保険は、失業中でなければもらえませんが、この給付には「期間」があります。それまで勤務してきた期間によって違い、3ヶ月とか、1年と決定するのですが、このような現実を全く知らない人が一定数いらっしゃいます。期間の制限がないと勘違いして働けば失業保険がもらえなくなると考えて仕事を探さない人もいますが、給付期間の終わり際にやっと自分の誤りに気付き焦りながら転職活動を開始してもうまくいかない可能性は高いでしょう。面接に応じる担当者も無能ではないので、失業中に何をしていたかといった点はおおよその部分は相手（面接官）にバレてしまいます。ヘタをすると、面接担当者から失業中の求職活動について根掘り葉掘り聞かれます。答えに困ってバレバレの嘘をついたりしていると、まず受からないでしょう。

転職の意思があるのなら、すぐに「年収」の高望みはしないほうが良いでしょう。

転職を考えているのなら年間報酬に関して高望みはしないほうが無難です。ことさら、入社したはじめの年度は、「試用期間」が入っている場合がケースが少なくありません。自身の転職では、やっとのことで転職して予想と異なりそれまでの職場での年間報酬とあんまりイコールでした。加えて、仕事内容はきつく重大な責任が伴うものでもあったので、初年度を乗り越えるのにたいへん骨が折れました。ではどうすればいいのでしょうか。それは、1年目はいわば勉強の年と割り切って、十分に転職前からお金をためて備えておくべき、と痛感します。

転職活動を行うとき、はじめに、ハローワークの求人票や求人雑誌、あるいはインターネット上の求人情報を閲覧したり・・

転職活動を行うにあたっては、まず、ハローワークの求人票や求人雑誌、あるいはウェブ上の求人情報を閲覧したりして転職したい会社を調査すると思います。ですが、その会社が情報を公にする場合には、コンサルタントから指導を受けていることが多いです。コンサルタントはいかに、会社にとって都合の悪い情報を隠せばいいか、たとえ公表したとしても差しさわりのない表現をします。そういった類の会社紹介や社長の意見や社員のインタビュー情報などは、額面通りに捉えるのではなく、半信半疑でちょうど良いレベルと思っておきましょう。仮に額面通りに受け止めて会社に入ってしまった場合、「こんな話じゃなかったのに・・・」とあとになってから後悔しかねません。悪徳会社は、素直な人間を取り込み、その後は、あれこれ理由をつけて会社を辞めれないように策を練ってきます。この手のブラック企業には気を付けましょう。

看護師という職の人のそれと違う職業に転職を決断する原因は…

看護師という仕事の人のそれと違う仕事に転職に至る理由は、人によって違うはずです。さまざまな理由がありますが、看護師からの転職には「職場環境に付き合いづらい同僚や上司がいる」「結婚してから家事のことがいろいろとあって出産さらに子育てそれに家族の介護など、仕事環境の種々の変化など、今までのようには仕事が難しい」「収入面で不満がある」など、さまざまな理由が抱えているのかもしれません。環境を変えたい気持ちは分かりますが、それでも「なぜ、自分は転職する必要があるのか？」と、頭を冷やしてゆっくりと現在の状況を客観的に見つめ直すことも大切なことです。それは本当に転職するに値する妥当なものであるのかどうか、再考したうえで決断しておくと間違いありません。

新卒採用で入った会社にさよならをして決意を新たに転職しました。

新卒で入社した会社を離れ、転職することになりました。会社を辞めた後は、非常に不安な日々もありました。しかし、社会人となって数年してから仕事を辞めて、沢山の人が転職を経験していることを自らの転職を通じて感じ無意識のうちに前よりも気持ちが楽になりました。また1回転職をすれば、何か、考えも前向きになって、「自分の好きなこと」を考えることが楽しくなりました。いまだ「仕事をコロコロ変えるなんてとんでもない」というような考えの方も、もちろんいますが、必ずしも正しいのかなと思いました。私は否定的な意見を真に受けないで良かったみたいです。

初めて転職をするにあたって、大切なのはなぜ今の仕事を辞めたいかにつ…

人生初の転職をするとき、頭に入れておかなければいけないのはどうして今の仕事を去らなければいけないのかを頭の中で整理しておくことだと断言できます。その理由こそが根本の問題であるので、まだの人は考えておくべきでしょう。そして問題改善が可能な企業を決定していきましょう。社会に出てからの転職活動は、新卒の就職活動とは性質が大きく異なり、現在の仕事を続けながら転職活動を続けるので、時間と体力が必要不可欠です。したがって明確な理由がないまま転職活動をした場合、途中で息切れしてしまう場合があります。どんな方法を使ってでも転職したい、現状を変えたいという強烈な気持ちがない場合は転職活動を開始するのはやめましょう。