この先、私たちの労働環境において、ぐんぐんと思考を必要としない作業・・

私たちの社会的環境において、これからどんどん短絡的な労・・

近い将来、労働力という観点においてぐんぐんと思考を必要としない労働は機械によってその移り変わりによって必要なマンパワーはどうしても減っていきます。というのは、短絡的な労働は人間以上に機械を稼働させたほうが比べられないほど強いからです。数量をカウントしたり、同一の手順をずっと反復したりすることは機械にとってはへっちゃらです。人と違って泣き言を言わないし、疲れないし、ずるもしない、正確だし均一化できる強みもあります。さらには、報酬も発生しません。というわけで、人を使う理由がまったく無さすぎるため、機械に移行していくのも自然の結果といえます。

転職エージェントに一旦登録すると、電話やメールでの連絡が執拗に来ます。

「転職エージェント」では、登録後、電話・メールが頻繁に掛かってきます。これに対して初めて利用した人はかなり驚く場合が多々あります。転職エージェントは転職を助けることが目的とされるので、本当に積極的にアプローチしてきます。特に大手のエージェントは成就させると企業から報酬がもらえるシステムであるといえるので、転職活動を行っている人の都合よりも企業側を優先的に考えることが少なくありません。その上彼らは、成約数を増やしたいがために内定が取れたすぐ後に、入社を強くすすめてくることが多いです。対抗策として自分の気持ちや意思を明確にし、妥協した形の転職とならないように気を付けなければいけません。

再就職を希望したとき、「Uターン」「Jターン」「Iターン」にお・・

もしもあなたが再就職を視野に入れた場合、「Uターン」「Iターン」のように、都市部から地方に移住した上で再就職したい、と考えている人が、ここ数年で増加傾向にあります。ここ最近は転職サイトを使えば、地方の求人でも閲覧できるようになっています。郊外や地方での求人は都市部のような選択肢は期待できないのが事実、難点でもあります。ですので、転職サイトだけに集中するとなかなか難しいかもしれません。転職サイトとともに、「地方自治体・商工会議所」といったサイトも見逃さずに確認しておかれることをお勧めします。「地方自治体・商工会議所」など、行政が主催する転職サポートのイベントにもアンテナを張っておきましょう。

在職期間にあるときは、可能であれば、周囲に悟られないよう、…

雇用期間にあるときは、できれば同僚にバレないように（私の例ですが）前職中に転業したいという意思表示のみをはじめの時期に社内で知らせたことがあります。でも、その顎、求人サイトを散々あれこれ見ていったものの、思いとは裏腹に就職先や時期などすら計画も立てずに煮詰まっていないままダラダラと時間を空費する結果に。挙句の果てにはその傍ら、会社の側は、仕事の引き継ぎや手続き、退職予定日などが段々と確定していき、そして最終的には、「退職予定日に合わせて転職先を決める」といった、お粗末な事態になってしまいました。ですが結局、理想とする結果が実らず、失職期間を経たあと、次の就業先を見付けなくてはなりませんでした。

政治による影響がでつつある転職を取り囲む状況についてです…

近頃の転職事情については、政治による変化の兆しが出始めています。現在の安倍内閣によって、「アベノミクス」や「三本の矢」などの新たな経済に関係する政策が打ち出されています。経済政策が日銀による「金融政策」と相まって、財界・企業間でも新しい明るい動向が著しく現れてきています。そのような変化の中で、企業の側でも今度は若者世代の減少と、現役世代の大量退職による「働き手が足りないこと」がかなり深刻化しています。最近では外国人の労働者も増やして人材確保に務めていくつもりでいると現政権は語っています。外国人労働者が増えることによって、転職問題についても大きく幅が広がりそうです。このような社会情勢の変化によって日本国内の雇用・転職状況も大きな影響を及ぼす事になるでしょう。

こういう転職というのは従兄からの話です。

こういう転職という話は友人から聞いた話です。就職活動を始めて新卒でなにがなんでも就職したかった目標のA社の最終の面接で不採用になって、その後別の会社に就業しました。それから約1年半後派遣の求人サイトを見ていた際たまたまA社の紹介予定派遣の求人を見つけることができ、我慢することができず当時働いていた会社をすぐに辞め、派遣という形でA社での就業を開始しました。勇気がありますね。死ぬ気で頑張ってそれから憧れのA社で正社員として働くことができ、現在においてはやりがいを感じつつ元気に働いています。

再就職の際に行われる面接というのは、零細企業だっ・・

転職の際の採用面接では、小規模業者だったらそこの会社の「人事」担当者が面接官となりますが、別の場合もあります。直接、今後仕事を一緒にしていく現場の一番偉い人、つまり役職クラスである部長や課長が面接することも決して少なくありません。中でも営業職や事務職などの部署に転職するのなら、資格による人の良し悪しを判断しづらいので積極的に自分自身を売り込んでいくようにしたいものです。面接官から「この男はしっかり自己主張するし、それに良い結果を出してくれそう」と思わせ、自分という人間を記憶に残すことが大事です。

就職のため仕事探しをするときに注意すべき募集内容・・

就職するため職探しをするときに注意して欲しい募集内容は、そこまできつくなさそうな仕事内容なのに給料が高めで、拘束時間が長いものです。このような求人内容は、給料に『みなし残業代』を含んでいるケースがとても多いです。みなし残業代というのは、『みなし』とも言い、30時間、45時間といった形で（時間は例えです）求人の記載内容に時間の併記がされています。毎月これだけの残業が発生する可能性があるので、あらかじめ給料に残業代を入れて計算しておく、といったことです。（なお、これは違法ではありません）仮に『みなし残業代50時間込』と表記されていれば、「記載時間分の残業代を入れた場合は、これだけの給料です」ということになるわけです。でも、悪質な求人では、記載しておくべき『みなし』を表記していないことも少なくないのでよく注意をしておきましょう。

今現在のあなたの職場や業務に対する大半の人は少なからず不満を感じていると思います。

現在の自身の仕事や勤め先に関して、ほとんどの人は、少なからず何かしらの不満点を感じているでしょう。「自分の能力（スキル）をきちんと評価されていない」だから、「年収は増えないし、将来的な出世も期待できない」といった不満が多いように感じられます。けれど、その手の悩みを持っている人の一部には、自身の器量を実際よりも「過大評価」している場合が多いものです。過大評価していることに気が付いていない人が転職活動をした場合、「自分を生かせる求人がない」と転職活動がうまくいかないことになりかねません。のせ生活自体に支障をきたす可能性があります。ですから転職で良い結果を出すためにも、あなた自身の能力を客観的に分析することからはじめて見てください。

職場環境が原因で精神的につらくなり、転職を考えざるを得ない状況に追い込まれたのなら、…

職場環境が原因で回復が難しいほど精神的にまいってしまい転職しなくてはいけない状況にまで悪化したなら、職場の人に相談ではなく身内などの近しい存在の人に相談したうえで、転職するかどうかを決めたほうがいいです。なぜそのほうが良いのかというと、働くことは当事者であるあなた自身ではありますが、身内の問題ともいえます。どれだけ高い給料を得たからといって、メンタル面がボロボロになるほど我慢して仕事をするのは良いことではないはずです。近年は、経済的に豊かなことよりも、働きやすさを優先する生き方も認められつつあります。ですから、あなたの身内、あなたの心のケアを忘れないようにしましょう。